Coaching Cadres
Reprenez confiance pour mieux guider votre équipe
Avant de gérer une équipe, il faut savoir se gérer
Une promotion, c’est souvent une reconnaissance mais parfois un cadeau empoisonné.
Du jour au lendemain, tout change : plus de responsabilités, plus de pression, des décisions lourdes de conséquences. Gérer une équipe, c’est gérer des conflits, des attentes et des égos.
Prendre sa place, sans s'y perdre
Un bon manager ne se résume pas à des compétences techniques ou à une formation interne.
Il doit aussi se connaître lui-même. Confiance en soi, estime de soi et affirmation de soi sont essentielles pour diriger sans subir. Sans elles, le stress monte, le doute s’installe et le risque de burnout devient réel.
Or, comment inspirer son équipe si l’on n’est plus aligné avec soi-même ?
Le coaching aide à poser un cadre clair, prendre du recul et à renforcer son positionnement face à la pression.
Etre cadre, ce n’est pas seulement gérer du personnel, c’est aussi apprendre à s’écouter pour mieux avancer.
Un mal-être souvent passé sous silence
Difficile d’avouer son mal-être dans l’entreprise quand on est cadre, manager ou chef d’équipe.
La pression des résultats, la peur de paraître faible ou incompétent, le manque d’écoute des supérieurs…
Beaucoup finissent par s’épuiser en silence.
De plus en plus de dirigeants font appel à un coach pour retrouver confiance en eux. Faites ce choix.
Un accompagnement extérieur permet de prendre du recul sur sa posture de leader, d’éviter l’isolement
et d’aborder différemment les tensions professionnelles.