Une responsable RH en perte de confiance

La vie professionnelle peut parfois placer face à des dilemmes qui fissurent intérieurement.

C’est le cas de cette responsable RH, compétente et engagée, qui se retrouve enfermée dans un rôle contraire à ses convictions.

Jour après jour, elle applique une politique d’entreprise rigide, loin de ses valeurs humaines.

Ce décalage la fatigue, la fragilise et abîme l’image qu’elle a d’elle-même.

Quand la politique d’entreprise devient un fardeau

Les ressources humaines devraient représenter le lien humain de l’entreprise.

Pourtant, il arrive qu’elles deviennent le relais de décisions froides.

Elle prône la bienveillance et doit licencier sans ménagement. Elle valorise la transparence et doit garder des décisions opaques.

Chaque directive renforce l’écart entre ce qu’elle fait et ce en quoi elle croit.

C’est un conflit de valeurs qui pèse lourd dans le quotidien.

Le doute et l’érosion de l’estime de soi

A force de céder sous la pression, elle doute de ses capacités.

Pourquoi n’arrive-t-elle pas à s’affirmer face à cette politique d’entreprise ?

Pourquoi accepte-t-elle de s’éloigner de ses valeurs?

Chaque décision difficile renforce ce sentiment d’imposture et fragilise sa confiance.

Dans le silence de son bureau, une question revient :

« Suis-je encore la bonne personne pour ce rôle »

Quand l’humain rappelle son importance

Certains moments lui redonnent de l’air : une conversation sincère, un merci inattendu, un geste de reconnaissance.Ces instants lui rappellent que son rôle reste essentiel, même sous contrainte.

Ils deviennent les premiers jalons d’une reconstruction intérieure et d’une confiance retrouvée.

Si vous avez déjà ressenti ce tiraillement entre vos valeurs et votre travail, sachez que vous n’êtes plus seul(e). La confiance en soi se reconstruit, pas à pas...

Ensemble, améliorons votre quotidien.