Négociation salariale : le moment où il faut s’affirmer

M. travaille depuis des années dans une grande entreprise.

Les résultats sont là, l’engagement aussi mais la reconnaissance tarde.

Alors vient ce rendez-vous avec le manager. Un moment attendu et redouté.

A l’approche de la discussion, le stress monte.

La petite voix intérieure se réveille :

« Et si on me disait non ? »

« Et si je n’étais pas légitime ? »

Les doutes s’enchaînent, les arguments vacillent.

Pourtant, M. décide d’y aller.

Face au manager, les mots sortent d’abord avec prudence, puis avec plus d’assurance.

Les faits prennent le relais : projets réussis, implication, valeur ajoutée.

Quelque chose change.La confiance remonte.La position s’affirme.

L’issue est incertaine, l’augmentation peut-être partielle mais l’essentiel est ailleurs.

M. a osé se présenter comme quelqu’un qui mérite d’être entendue.

Ce n’était pas seulement une négociation mais une prise de conscience : reconnaître sa valeur et la défendre.